Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволить работника за прогул если..

Москва50 просмотров1 ответ

Если он до 8 июля включительно был на больничном. пришел 158 числа без закрытого больничного принес справку вызов на сессию заочников. справку мы у него взять отказались, так как он не предоставил нам больничный. в субботу 9 июля он был должен выйти на работу на которую не вышел. в понедельник пришел опять со справкой вызовом, зарегистрировав ее в нашей канцелярии с помощью ментов. можно ли его уволить? ведь суббота воскресение у него типа прогул?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Вы не имели права не принимать у работника справку. вы обязаны были ее принять и взять с работника заявление о предоставлении ему учебного отпуска. и оформить приказ об этом отпуске. больничный на это никак не влияет. если он наслаивается на учебный отпуск, то эти дни просто не оплачиваются, так как этот отпуск по бл не продлевается. ни о каком увольнении не может быть речи. вы уже нарушили закон. попробуете его уволить - вас просто на 3 месяца закроют за неоднократные нарушения.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить