При официальном трудоустройстве, выход на работу в выходной день(суббота, воскресение,) учитывается вдвойне?

Не все так просто...http://www.profiz.ru/kr/10_2006/dop_plat... Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г . при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г . № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации». В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе. Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику), оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Дальше - читай по ссылке.... НО! на практике очень часто это все нарушается, особенно, если работать в выходные приходится редко, то есть нет отработанного механизма. У нас в таких случаях начальник просто говорит:"А когда вы у меня отпрашиваетесь к врачу или т.п., как вам оплачивается этот день? Полностью? Вот и помалкивайте, а то в следующий раз будете писать за свой счет, если нужно будет дома сантехника ждать..." И все дела... Но конечно, если приходится работать постоянно в дни, которые у вас на предприятии считаются выходными, то скорее всего уже все продумано и оплата идет повышенная.