ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Даёт ли тяжёлая болезнь, не лишающая, впрочем, трудоспособности, право остаться на предприятия при массовом сокращении?
Даёт ли тяжёлое, но не лишающее работоспособности заболевание (эпилепсия, проявляющаяся крайне редко, да и то ночью) мне протекцию при массовом (но не полном) сокращении штата сотрудников на предприятии? то есть даёт ли оно мне право остаться за счёт сокращения кого-то другого вместо меня? и если да, то подскажите, пожалуйста, где (в какой статье трудового или, возможно, иного кодекса рф) это прописано?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Даже инвалидность не даёт тебе никаких преимуществ. бо "...инвалиды вне зависимости от группы имеют такие же права, как и остальные работники...."
почитай ст. 179 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.