Перевод работника на легкий труд

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф. увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.
работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. в этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. при этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено.
если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 тк рф).
если ни у вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: - ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 трудового кодекса рф. - по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.