Сотрудник получил травму на производстве

Если работник нуждается в легком труде на срок до 4 месяцев, то при отсутствии такового в вашей организации (а равно - при отказе работника от перевода), он ОТСТРАНЯЕТСЯ ОТ РАБОТЫ с сохранением места работы и должности, но без выплаты зарплаты. Если же работник нуждается в легком труде на срок более 4 месяцев или постоянно, то в таком аналогичном случае трудовой договор расторгается по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ "Отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая ст.73 ТК РФ). Так и напишите в справке. Изучайте ТК РФ - и вам ничего не будет грозить.