О восстановлении на работе.

Если в предписании прокуратуры не указано требование произвести оплату работнику за вынужденный прогул, то работодатель это должен сделать самостоятельно в силу требований ст. 234 тк рф: отмена приказа (распоряжения) об увольнении работника с работы непосредственно связана с обязанностью работодателя оплатить период времени, в течение которого работник не работал по причине его увольнения. это обусловлено обязанностью работодателя, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. в противном случае предписание прокурора будет считаться не выполненным и работодатель получит не маленький штраф