Из-за проблем с военником могут уволить с работы?

Статья 65 ТК РФ обязывает предоставить документы воинского учёта только при приёме на работу.. Это нужно для того, чтобы, во-первых занести данные в личную карточку формы Т-2, во-вторых уведомить военкомат по вашему месту жительства о смене места работы. Некоторые организации поступают проще - дают новому работнику направление, он самостоятельно идет в военкомат. Там либо делают отметку о новом месте работы в учетной карточке, либо просто "отштамповывают" корешок направления, которое работник возвращает в свой ОК. ОК работодателя получает такой корешок, а дальше - хоть потоп. Но многие и этого не делают. Да и военкомату в подавляющем большинстве случаев абсолютно наплевать, где и кем вы работаете. Ваши военкоматовские проблемы работодателю совершенно неинтересны. И никакая статья ТК РФ даже близко не намекает на увольнение по причине неразберихи с военкоматом. Кроме п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, когда работник призывается или направляется на военную или альтернативную ей службу.