ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Меня (мать одиночку) хотят уволить с работы по причине того, что я не нравлюсь моей коллеге!
Меня (мать одиночку) хотят уволить с работы по причине того, что я не нравлюсь моей коллеге! я являюсь матерью одиночкой ребенка 3-х лет, работаю в музее занимательных наук "экспериментаниум", организация зао вердант, работаю там с 1 сентября 2012 года. сегодня заместитель генерального директора сообщает в письме, что директор приказал в обязательном порядке меня уволить. причина не указана! работала исправно, график был 2х2. не опаздывала, может быть один два раза (но предупреждала и не было в этом никаких проблем). генеральный директор сказал примерно так "мне всё равно, но чтоб к кончу моего отпуска её здесь не было!" там такая ситуация, что я не нравлюсь коллеге (старшему кассиру) по личным причинам и она в "дружеских" (даже скажу больше чем дружеских) отношениях с директором и видимо что то понарассказывала ему обо мне нелестного. и получается что меня просят написать по собственному желанию либо сказали по статье ("компания будет искать варианты с увольнением по плохому, вспомнятся опоздания, возможные косяки и прочее" из слов зам.ген.дир.). что мне делать? уйти хочу, но сначала пусть заплатят всё что они должны заплатить по закону! подскажите пожалуйста что делать? чем основываться? спасибо заранее!
Ответы сообщества 1
Ответить
По статье сотрудника очень сложно уволить. для этого нужно устроить достаточное количество процедур... нужно составлять огромное количество актов, собирать комиссии и т.д. и т.п. сделанное задним числом тоже всё легко доказывается. вообще, человека сложно очень уволить с работы, если он этого не захочет... если на вас оказывают давление, советую объяснить людям, что вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. .а сделать это вы можете хоть сейчас, позвонив по телефону горячей линии. кроме того, обстоятельства для работодателя усугубляются еще и тем, что вы мать-одиночка...в трудовой инспекции вас могут еще и проконсультировать, как себя вести в данной ситуации. но для работодателя жалоба в трудовую инспекцию сотрудника нежелательна... потому как начнутся проверки и т.д. и т.п. поэтому первый шаг, который работодатель делает - это запугивание... подумайте, намекните работодателю про трудовую инспекцию и, если это работодателя не остановит, можете перейти к действиям...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.