ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
За что обидели учителя?
За что обидели учителя? у нас сменился зам.дир. по учебной работе. лезет во все дела училища, куда надо и не надо. замотала со своим новым подходом к работе, при условии , что у самой нет ни одной личной идеи или проекта- всё содрано с интернета. зомбировала директора и теперь он считает, не скрывая этого от коллектива, что только она умница и креативный работник, а остальные - бесталанные тупицы. в последнюю зарплату весь коллектив, не считая 2-х подлиз, не увидели в своих расчетах % за заведование кабинетами, лабораториями, боксами. отсутствие % "умница" объяснила тем, что мы все не сдали вовремя исправленную документацию. а этого чисто физически сделать было просто невозможно: объём огромный, а срок- 4 дня. я не лентяй, но успел сделать только 50%. попросили показать приказ, на основе которого нас лишили доплаты из фонда расширения(так кажется называется)- замша пришла в ярость, накрутила директора и он второй день по училищу носится, "шашкой машет" - грозится всех подвести под увольнение. а особо умных попрекает ещё и тем, что мы вместо того, чтобы работать суем нос не в свои дела. что делать? может есть какие-то статьи закона, регламентирующие процесс доплат?
Ответы сообщества 1
Ответить
В организации должно быть положение о начислении заработной платы за подписью и приказом директора о введении его в действие. с ним вы обязаны ознакомиться. так что, попросите с учетом ст. 62 тк рф выдача копий документов, связанных с работой. "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." ничего противозаконно здесь нет. чем спокойнее вы будете, тем больше шансов "выиграть". а про приказ, вы правильно спросили, потому и реакция такая. в приказе необходимо обоснование в отказе на доплату. объединяйтесь, но по-умному действуйте. сами "не махайте шашкой" и все будет отлично.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.