ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить беременную, если на руках только приказ о назначении на должность и справка 2ндфл?

Москва03.06.201639 просмотров1 ответ

Добрый день! я устроилась на работу будучи беременной, при приеме на работу об этом не сообщила, а когда попала в больницу на сохранение о моем положении стало известно работодателю и мне тут же отказали в подписании трудового договора, но разрешили продолжать работу без оформления трудовых отношений, но заработную плату мне перечисляют официально и трудовая книжка моя у них, а ещё мне удалось взять справку 2ндфл и приказ о моём трудоустройстве, правда без номера договора. вопрос, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты с имеющимися у меня документами но без тд на руках? и как лучше мне быть в этой ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

03.06.2016

Согласно ст. 16, 66, 261 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем