Работодатель отказал в заключении договора. помимо суда куда можно ещё обратиться?

Позиция верховного суда рф по данному вопросу (п. 10 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2): тк рф не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 конституции рф и абз. 2 ч. 1 ст. 22 тк рф работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

вы вправе обжаловать решение работодателя только в том случае, если получили письменный отказ в трудоустройстве по причине вашего пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. (чего, как правило, ни один работодатель не укажет как причину).