ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В соответствии со ст 64 тк рф запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!
В прошлом году летом работал в аквапарке, в конце поругался с руководством, хотел уйти по собственному, написал заявление, но вышестоящий начальник попросил остаться так как косяк со стороны директора был. сегодня вновь пошёл туда узнавать на счёт лета. на вопрос "работа есть? " ответили "для тебя нет", тем самым работа есть но только не для меня, видимо из-за личной обиды. в соответствии со ст 64 тк рф запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
как доказать этот отказ то что он необоснованный, и можно ли в этом случаи обратиться в прокуратуру? и могут ли ещё руководство наказать по какой либо статье?
Ответы сообщества 1
Ответить
Отказ в приёме на работу будет считаться необоснованным, если работодатель вам в письменном виде откажет, к примеру, исходя из вашей национальности, половой принадлежности, вероисповедания и т. д. естественно, что никакой работодатель такого обоснования отказа никогда не предоставит. позиция по данному вопросу верховного суда рф (п. 10 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2): тк рф не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 конституции рф и абз. 2 ч. 1 ст. 22 тк рф работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
поэтому ваша инициатива с обращением в суд и прокуратуру в данном случае абсолютно бесперспективна.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.