ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос юристам по увольнению

Москва19.04.201660 просмотров1 ответ

Ситуация следующая, сегодня руководитель сказал мне и еще двум работникам: у вас времени месяц что бы найти новую работу, потом напишите заявление на увольнение по собственному желанию и досвидания. причину озвучил следующую: слишком дорого содержать такую большую ораву.
работаю у ип, 60% это зп в конверте, остальное белая из которой 50% оклад и 50% премия.
подскажите пожалуйста законно ли такое увольнение, нужно ли мне что то требовать, на что рассчитывать и как вообще быть?
добавлю считаю что не маловажную информацию, работаю у сына директора хлебокомбината, в моём городе у этого человека я более чем уверен что всё схвачено и так же знаю что он никого не сокращает и по соглашению тоже не уходят, как то выворачивает все через своего юриста так что люди пишут по собственному.

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

19.04.2016

Ваши трудовые отношения (работа у ип) регулируются главой 38 тк рф, в частности ч. 2 ст. 307: "сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". сюда относится и увольнение по сокращению персонала. так что если в вашем трудовом договоре не прописаны особые условия по расторжению договора в случае сокращения штата/численности, то ваш работодатель зря перестраховывается. он имеет право предупредить устно о данном увольнении и не выплачивать дополнительных компенсаций, если это не указано в тд.