Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушение тк рф

Москва44 просмотров1 ответ

Добрый ночи!
муж работал по трудовому договору с заработной платой 7000 руб. (белая), остальное выплачивалось в конверте. после нового года его перевели на сдельную зп (заранее об этом не предупреждалось) и работу не предоставляли. сейчас апрель и его начальник требует, чтобы муж написал заявление об увольнении по собственному желанию от 19 января 2015г. понятно, что нарушения тут есть, как лучше повести себя по законодательству в данной ситуации, учитывая, что начальник должен еще около 50 000 руб.?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Изменение системы оплаты труда является существенным изменением условий труда, поэтому работников нужно уведомить о предстоящих изменениях в письменной форме за 2 месяца. примерно так:
уведомление № _____
о предстоящих изменениях
определенных сторонами условий
трудового договора

уважаемый ...

в связи с ...уведомляю вас о том, что с 03 августа 2010 г. изменяются определенные сторонами условия заключенного с вами трудового договора от 01 апреля 2009 г. № 15, а именно:
1. «оплата труда». сотруднику устанавливается ...
в случае вашего несогласия с предстоящими изменениями и невозможностью предложения другой вакантной должности будет осуществлено прекращение трудового договора на основании пункта 7 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
о своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим сделать отметку на данном экземпляре уведомления и вернуть его.
директор и. п. иванов
что касается формулировки в доп. соглашении к тд, то нужно указывать конкретный размер сделки, если же она складывается из нескольких показателей, то можно сделать ссылку на лна (например "положение об оплате труда" и т. п.) в котором подробно будут расписаны критерии сдельной оплаты труда.
и увольнение "задним" число - недопустимо

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить