Сдельная оплата труда.

Во-первых договор читайте (если он есть) . во вторых - как барин захочет, так и будет. и если есть сдельная работа - платит только за сделанную работу. а все остальное - ремонт, заправка и т. п. - на совести работодателя. если месяц не будет ремонтироваться, когда, например, нет запчастей - чья вина? работодателя. но без з/п останется только работник. пока в договоре не прописан ремонт, задержки ремонта - за простой и за ремонт никто платить не станет. и в квитке никак не посмотреть стоимость ремонта. потому что нет такой статьи, и в договоре не прописано. можно, формально, отказаться от выполнения ремонта, и надеяться на то, что работодатель наймет человека, который будет выполнять эти работы за отдельное вознаграждение. но это расходы дополнительные. не знаю, как у вас с рынком труда. но проще найти работника, который будет одновременно и работать и ремонтировать даже за большую сумму, чем ваш супруг получает сейчас за это же самое. это будет все равно дешевле, чем платить вашему мужу за работу и еще кому-то - отдельно за ремонт.

одним словом, если финансовая оценка труда не устраивает - лучше требовать повышения оплаты, или снижения объемов работ, или увольняться (если есть возможность, на другое место работы) . если увольняться некуда - лучше сто раз подумать, прежде чем лишаться источника доходов.