Доплата за расширение обязанностей

Если должностная инструкция является частью трудового договора, то при изменении должностных обязанностей требуется внесение изменений в трудовой договор в порядке гл. 12 трудового кодекса рф. непростая процедура, и при её нарушении есть все шансы признать такие изменения незаконными.
если должностная инструкция является отдельным документом и при увеличении должностных обязанностей происходит изменение трудовых функций, то требуется ваше согласие на внесение изменений в договор и в должностную инструкцию. кроме всего, с лета 2016 года начнут действовать профстандарты. и если ранее при подготовки должностной инструкции и внесении в нее изменений учитывались требования государственного стандарта гост р 6.30-2003 "унифицированные системы документации. унифицированная система организационно-распорядительной документации. требования к оформлению документов", введенного в действие постановлением госстандарта россии от 03.03.2003 n 65-ст., то теперь должны учитывать требования профстандарта. ознакомьтесь с ним и если перечисленные обязанности не являются обязательными для вашей должности, то внесение их в должностную инструкцию неправомерно. будет иметь место доп. работа совмещение, увеличение объема и т. д.), которая оформляется доп. соглашением и подразумевает доп. оплату.
p\s если должностная инструкция является отдельным документом и трудовая функция работника не меняется, то не требуется ни внесение изменений в трудовой договор, ни согласие работника на изменение должностных обязанностей.