ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как быть если постоянно переводят из смены в смену

Москва03.12.201551 просмотров1 ответ

Посетив просторы интернета нашел следующую информацию
в соответствии со ст. 72.1 тк рф, перемещение работника на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, у этого же работодателя, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора, согласия работника не требует. таким образом, если привлекли для работы в другой бригаде, не изменив, при этом, трудовую функцию, согласия для этого не требуется. подобное перемещение не является переводом на другую работ
но как же тогда быть-я работаю по графику день\ночь\48,и практически каждый месяц (а то и 2раза за месяц) меня переводят из смены в смену. на мои возражения отвечают, что не хватает людей, а ты все пульты знаешь. причем соответственно за эти переводы никакой компенсации нет, а ведь у меня могут быть свои планы, запланированные в соответствии с тем или иным графиком. к

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.12.2015

Статья 103. сменная работа
сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
работа в течение двух смен подряд запрещается.