ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте, вопрос по переработке можно ли доказать если не подписывал письменное согласие и не оплачивают?

Москва28.11.201526 просмотров1 ответ

В организации есть график работы на каждого сотрудника подписываемый каждый месяц.
по нему у нас идет рабочее время и от него же исходит заработная плата + бонусная часть, график 2/2 не о какой переработки речи конечно же не идет. по графику работаем с 9:30 до 9:30 но приходим к 8:00 т. к. есть необходимость (приходят фуры с товаром к этому времени). уходим с работы в среднем в 10:00 и позже. в самом помещении есть камеры можно ли использовать их как доказательство переработки в трудовой инспекции или суде?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

28.11.2015

Соблюдайте график. он обязателен и для вас и для работодателя. который должен вести фактический учёт рабочего времени. вы можете зафиксировать факт работы сверх установленной продолжительности на сопроводительных документах, накладных и т. п.. когда начали разгрузку, когда закончили, в журнале прибытия фур под разгрузку и уезда после разгрузки. видеозаписи пока не являются доказательством если это не следственное действие с участием понятых. но скоро примут закон считать видео и без понятых доказательством. утром на 5 канале был сюжет: на дпс и гибдд повесили портативные видеорегистраторы.