Добрый день! вопрос таков... работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника.

Статья 261. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
... допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
соглашайтесь на любой перевод. если забудет предложить вакантное место (уборщиц всегда не хватает) или письменно, под роспись не уведомит об отсутствии вакансий увольнение будет незаконным. тогда обращайтесь в федеральную инспекцию труда, прокуратуру. они обязаны вам помочь. по оплате пособия по бир обратитесь в категорию " право социального обеспечения" удачи. заранее возьмите справку о беременности. срок беременности не имеет значения- полчаса как беременная всё- святая!