Уведомление об изменениях в трудовом договоре

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. в нем обычно указывается, с какого числа вступает в силу указанное изменение. по общим правилам, если изменения происходят по инициативе работодателя, - через два месяца после уведомления.
существует мнение, что "двухмесячный срок предоставляется работнику для того, чтобы подготовиться к изменениям. в случае согласия работника продолжить работу в новых условиях между ним и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступает в силу, как правило, со дня подписания. таким образом, стороны могут договориться изменить условия договора и до истечения 2 месяцев".

соответственно, со дня подписания допсоглашения работник должен приступить к работе в новых условиях.