ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В связи с производственной необходимостью нужно изменить график работы технички с 5дневного на 6дневный.
При изменении графика часы останутся в порядке. если уведомление она получит 5.10 приступить она должна к работе по новому графику 5.11?
Ответы сообщества 1
Ответить
Режим рабочего времени и времени отдыха - одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 трудового кодекса. изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
- либо с согласия сотрудника - в порядке, предусмотренном ст. 72 трудового кодекса. в этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;
- либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, - в порядке, предусмотренном в ст. 74 трудового кодекса.
если ваш вариант второй, то новый график вправе ввести с 05.12.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.