Обязан ли мой работодатель предоставить мне работу на 1/2ставки

Ст. 72 тк рф тут совершенно ни при чем. в ст. 256 тк рф вполне четко сказано, что в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и там нет ни слова, о том, что работодатель может по своему усмотрению ей в этом отказать. кроме того, есть ст. 93 тк рф, где сказано, что работодатель обязан установить неполный рабочий день родителю, имеющему ребенка до 14 лет. в вашем случае вы вполне можете воспользоваться своим правом на работу в режиме неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 тк рф. так и пишите в заявлении:
" в соответствии со ст. 256 тк рф прошу в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет установить мне режим неполного рабочего времени"
какой именно будет установлен режим неполного рабочего времени согласовывайте с работодателем, а если попытается отказать, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.