ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли меня рассчитать одним днём на испытательном сроке?
Я проработала на работе месяц пишу заявление на увольнение 5 числа! на что директор мне говорит отрабатывать 3 дня! на следующий день я беру больничный болею до 13 числа! могут ли меня уволить по моему заявлению одним днём без моего ведома? и оплатят ли мне больничный?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не могут.
"одним днем" могут уволить только по договоренности, т. е. по согласию и работника, и работодателя. если же речь зашла об "отработке" - ни о каком согласии работодателя нет и речи. следовательно, увольнение должно состояться прямо по закону - через 3 дня после того, как вы об этом уведомили.
коль уведомили 5-го, то уволить должны 8-ого.
причем сделать это, т. е. уволить и именно 8-го, вас обязаны, независимо от того, что вы находитесь на больничном. увольнением "без вашего ведома" и нарушением это не будет. ведь вы сами высказали желание уволиться и заявление свое (насколько я понимаю) не отзывали, а держать вас на работе после истечения срока предупреждения (3 дня) не имеют права.
так что уволить вас по заявлению должны 8-ого.
поскольку вы болеете и на работе в этот день отсутствуете, выдать вам расчетные и трудовую книжку именно 8-го не получится. работодатель должен письменно известить вас об этом, предложить получить трудовую книжку по почте и предоставить вам расчетные и книжку в тот день, когда вы на работе наконец появитесь.
далее: больничный (если вы болели сами) вам должны оплатить. причем весь, полностью, до 13-ого числа включительно и даже несмотря на то, что вы там больше у же и не трудитесь.
больничный вы имеете право предъявить бывшему работодателю в любой день, начиная с 13-ого и в течение полугода с этой даты. его должны принять, в течение 10 дней рассчитать и выплатить в ближайший из тех дней, который был установлен для выплаты зарплаты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.