ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Руководитель работает по совместительству хочет возложить свои полномочия на 2 месяца другому человеку на предприятии
Как это оформить?
как можно возложить свои полномочия на 2 месяца?
и как решить вопрос с тем, что он и так сам работает по совместительству?
Ответы сообщества 1
Ответить
На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества (например, для заключения договоров с контрагентами, представления юристами интересов организации в судах и т. д.), если передача этих полномочий разрешена уставом. но в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
если же на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 тк рф. иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 тк рф);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 тк рф);
- оплатить такую работу (ст. 151 тк рф).
p\s в уставе организации или иных документах целесообразно закрепить порядок назначения исполняющего обязанности руководителя и (или) делегирования полномочий во избежание споров, касающихся предоставления полномочий руководителя лицу, не избранному на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.