Прав ли работодатель?

А на каком основании уволил до истечения срока трудового договора? до истечения срока договора уволить просто так никого нельзя, не зависимо от беременности. увольнение должно быть обоснованным. незаконное увольнение можно оспорить в суде.
уволить в связи с истечением трудового договора можно и беременную. продлить срок договора да окончания беременности работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при наличии медицинского заключения, подтверждающего беременность (ч. 2 ст. 261 тк рф) т. е. если истекает срок договора, а беременная "девушка" не пишет заявление на его продление и справку о беременности не приносит, то увольнение в связи с истечением срока договора законно.