ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уволили на словах, есть только трудовой договор и документы подтверждающие что я работала ( доверенность на мое имя и тд)

Москва05.08.201552 просмотров1 ответ

Начала работать 1 июня. сказали принести документы для оформления, принесла- дальше тишина, носила каждый день, напоминала. в итоге, сама составила договор и его подписали но от 1 июля. направила свои реквизиты. зарплату ни разу не заплатили. ни приказ, ни запись в трудовую ничего не сделали. когда начала требовать зарплату уволили за не прохождение испытательного срока с 1 августа. расчет не дали.
есть офер, договор ( в оферте и договоре разные суммы), копия переписки, доверенность от компании на мое имя, график работы, отчет о проделанной работе с 1 июня.
имеет ли право работодатель уменьшить зп за непрохождение испытательного срока?
достаточно ли этого для обращения в суд?! или в трудовую инспекцию? и какой точно должен быть алгоритм? заранее благодарна.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.08.2015

В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели