Вопрос по ст. 254 тк рф - должен ли работодатель оплачивать часы отсутствия беременной на работе?

Здравствуйте. моя супруга состоит на учете по беременности в женской консультации. в связи с чем ей часто приходится отпрашиваться с работы, чтобы наблюдаться у врачей. до декретного отпуска остался месяц. работодатель стал артачиться и говорить про отработку часов, проведенных у врача. правомерна ли такая реакция работодателя? ведь согласно тк рф (ст. 254) "при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. " правильно ли я понимаю, что время, проведенное у врача, работодатель должен оплачивать?
спасибо.