Срочный трудовой договор ?

Особенности труда работников, заключивших срочные договора сроком до двух месяцев регулируются гл. 45 тк рф.
статья 292.
"работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора".
срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т. ч. (ст. 77 тк рф). увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке (особенности только в расчете компенсации за неиспользованный отпуск).
отказывать в увольнении неправомерно.