По поводу отработки

Неофициально, это как? Без подписанного трудового договора, записи в трудовой книжке? Что касается расторжения трудового договора в случае официального трудоустройства, то согласно статье 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Но там же и говориться, что «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.» В Вашем случае, как мне кажется, можно уходить в любое время, только вот получить причитающийся расчет (т.е. заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска) будет довольно проблематично (скорее всего исключительно в судебном порядке с признанием факта работы в этой фирме), если работодатель сам Вам все это не выплатит…