Обязательно отрабатывать или нет?

Статьи 77, 78, 80 тк рф дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
такими причинами считаются:
поступление на учебу в учебное заведение;
уход на пенсию;
зафиксированное нарушение работодателем действующих трудовых норм (т. е. это нарушение должно быть запротоколировано, например, в виде акта надзорного органа или судебного решения, а не существовать только в убеждениях самого увольняющегося сотрудника. например, задержка зарплаты может стать причиной для избегания отработки при увольнении. факт задержки при этом должен быть зафиксирован официально, например трудинспекцией;
прочие случаи: трудовой кодекс не разъясняет это понятие. но согласно сложившейся практике и прочим подзаконным трудовым документам, корректными причинами для увольнения без отработки считаются следующие:
если работник меняет место жительства;
если супруг (супруга) работника направляется на работу за рубеж или на новое место службы, переводится в рабочем порядке в другую местность;
если работник по медицинским показаниям не может продолжать работать на данном производстве или проживать в данной местности (необходимо соответствующее медзаключение)
если работнику необходимо ухаживать за ребенком с инвалидностью, тяжело больным родственником, инвалидом 1 группы, ребенком до 14 лет;
если увольняется по своей инициативе беременная сотрудница.
если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.