Здравствуйте, по поводу отработки

1. если испытательный срок прошел - необходимо предупредить работодателя за 2 недели. 2. наличие ребенка-инвалида дает вам возможность уволиться в день подачи заявления. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. в вашем случае - это уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. даже если в заявлении вы напишите "по собственному желанию в связи с необходимостью. ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" - этого будет достаточно.