Имеет ли право работодатель отказать в выходных днях за сдачу крови, если я работаю по плавающему графику?

Если читать кодекс буквально, то понятно что данная норма закона не привязана к режиму работы работника-донора. "если работник не воспользовался предоставленным ему ч. 4 ст. 186 тк рф днем отдыха, он может по своему желанию присоединить данный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его в другое время в течение года после дня сдачи крови". форма выражения своего желания на использование соответствующего дня отдыха тк рф не установлена. получается, что работник должен лишь уведомить работодателя об использовании им своего права и не должен ждать его согласия. данное право не зависит от воли работодателя.
работник может использовать предоставленный ему день отдыха тогда, когда ему это удобно, и работодатель не может этому воспрепятствовать. по сути, механизма реализации прав работников-доноров тк рф не предусмотрено. во избежание конфликта рекомендуется написать соответствующее заявление о предоставлении дня отдыха. ну а если учитывать интересы работодателя и помнить, что графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, и работодатель ознакомил с графиком за месяц как того и требует закон, то можно заранее попросить учесть ваш день отдыха при составлении графика на следующий месяц... выбор есть всегда, но ответ на ваш вопрос- нет не имеет