ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Получила прискорбное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. другую работу не предлагают.
1. у меня двое детей - студент (18лет) и ребёнок идущий в 1 класс (6 лет). с точки зрения закона оба считаются иждивенцами. семья полная. законно ли меня увольняют?
2. после ознакомления с уведомлением получается я отрабатываю 2 месяца до 16 августа по факту до 14 августа (пятница)
но мне положен оплачиваемый очередной отпуск по графику 27июля. и я хочу его отгулять. получается, что отпуск должен быть до сокращения. а это значит что я не доработаю до сокращения две недели. могу ли я отгулять отпуск и доработать две недели?
3. какая положена компенсация в моём случае? мне обещают оплатить 2 моих рабочих месяца
Ответы сообщества 1
Ответить
1.при равной производительности труда и квалификации наличие двух иждивенцев дает преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 тк рф), если, конечно, ваша должность, ставшая работодателю ненужной, не единственная или на такой же должности не работают те, кого уволить в связи с сокращением нельзя, либо у них больше преимуществ для того, чтобы их оставили.
2.в отпуск, если он вам по графику положен, вас отправить обязаны. отгуляете, сколько положено, выйдите на работу, доработаете до даты увольнения и будете уволены.
3.средний заработок за первый месяц после увольнения (выходное пособие) выплатят в день увольнения. если по истечение 2х месяцев со дня увольнения вы на работу не устроитесь, то по окончании второго месяца явитесь к бывшему работодателю с трудовой книжкой и получите средний заработок за второй месяц. если не устроитесь на работу еще и третий месяц, то получите еще и средний заработок за третий месяц, при условии, что в течение 2х недель со дня увольнения вы встанете на учет в цз, не найдете работу и цз выдаст вам соответствующую справку.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.