Компенсация за отдых

Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 тк рф), поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).
и то это право, а не обязанность работодателя.