Верно ли то, что сумма отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать 14 дней?

По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя.
но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. так, в частности, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 тк рф) работающие пенсионеры по старости (по возрасту); родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 тк рф). обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты установлена не только в трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.
например, данная обязанность предусмотрена статьей 6 закона от 9 января 1997 г. № 5-фз в отношении граждан россии, удостоенных звания героя социалистического труда либо награжденных орденом трудовой славы трех степеней, то есть полных кавалеров ордена. такие «титулованные» сотрудники вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время.
согласно пункту 11 статьи 11 закона от 27 мая 1998 г. № 76-фз, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. при этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. при этом отказать в неоплачиваемом отпуске в таком случае работодатель не вправе.
законодательство предусматривает несколько ситуаций, при упоминании о которых в коллективном соглашении работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск. это касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми, а именно:
имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются упомянутым работникам в удобное для них время. максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней. ст. 128 тк рф.