Центр занятости.

Работодателями трудовой кодекс признает и частных лиц. работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником письменно;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, установлена дополнительная обязанность: в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). это гарантии, которые "обеспечивает" трудовое соглашение (договор). что вы имеете ввиду по соц. пакетом? не ясно. никаких нарушений в работе цз нет