Можно тезисно что его ждет?

Итак, согласно ч. 1 ст. 142 тк рф работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом рф и иными федеральными законами. формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.

материальная ответственность

прежде всего, статьей 236 тк рф установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

за задержку и невыплату заработной платы работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 кодекса рф об административных правонарушениях (далее — коап рф).

извлечение

из кодекса российской федерации об административных правонарушениях
статья 5.27. нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

на наш взгляд, необходимо пояснить термины «аналогичное правонарушение» и «дисквалификация».

применение дисквалификации означает, что физическое лицо лишается права:

• занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица;

• входить в совет директоров (наблюдательный совет);

• осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

• осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством российской федерации.

административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. дисквалификация может применяться к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

разъяснение понятия «аналогичное правонарушение» дано в постановлении пленума верховного суда рф от 24.03.2005 № 5 «о некоторых вопросах, возникающих у судов при применении кодекса российской федерации об административных правонарушениях» (в ред. от 11.11.2008). в частности, там сказано, что под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.27 коап рф, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда. например, если руководитель организации уже подвергался административному наказанию за невыплату заработной платы работнику, однако поступил также с еще одним работником.

уголовная ответственность

уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 уголовного кодекса рф (далее — ук рф).

извлечение

из уголовного кодекса российской федерации
статья 145.1. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной