ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перемещение персонала и выполнение не своей специальности и отбор з\п.
Я программист-инженер.
в марте был сформирован и подписан приказ о работе в приемной комиссии (на период в 6мес.).
директор вуза, без какого-либо оповещения (в устной или письменной форме) просто включила меня в приёмную комиссию оператором по обработке документов школьников. с выполнением данных работ у чёрта на куличках (совершенно в противоположенном от пмж р-не города).
о приказе узнал случайно, сказали бегло в коридоре. после чего потребовал его от секретаря, только тогда я ознакомился с ним в полной мере.
---
1. в какие сроки и как должны были оповестить меня о приказе?
2. должна ли была проводиться предварительная беседа с работником о включении его в такого рода приказ (изменение места работы и должности на временный период)? ни подробности, ни оплата за работу - ни чего не оглашалось.
3. правильно ли я делаю, что написал служебную об отказе выполнения данных работ, мотивирую ст. 60 тк рф и ст 72.1 тк рф?
4. и как мне сейчас противостоять против увольнения?
-------
p.s. перед этими событиями, в январе 2015г. была смена руководство и понижение з\п на 25% (у меня лично) без всяких объяснений.
как мне в этом случае, потребовать у руководства заключение доп. договора на их новых условиях? дабы рассмотреть его и принять решение.
Ответы сообщества 1
Ответить
Такие действия руководства, как кадровые перемещения по должностям должны проводиться с письменного согласия работника. оповестить об изменениях должны были минимум за две недели до составления приказа. вы имеете право не подписывать документ с которым вы не согласны, а без вашей личной подписи он считается не действительным, соответственно и указанную работу не выполнять. противостоять против увольнения всегда можно, но вопрос в другом: а нужно ли? у многих людей просто потрясающая способность наживать себе самому неприятности. если вас не ценят, как специалиста, то и не считаются с вашим личным мнением, это 100% показатель того, что будут "вытравливать" любыми мыслимыми и не мыслимыми способами.... итогом будет только то, что вас уволят с "волчьей меткой"....и инфу сливает именно трудовая инспекция, увы, это факт....
вариант в сущности один: уходим на больничный (в крайнем случае на отпуск без содержания (обязательный ежегодный, на 14 дней)), и подыскиваем новое место работы....
такова реальность. никто не может запретить вам побороться за это место, но, в лучшем случае вы только не победите, про худший я пока не говорю.... это может быть вообще всё, что угодно.... угрозы (вам и вашей семье), расправы, подставы под воровство (и что-либо подобное), обвинения в шантаже, порча документов.... прежде чем ввязаться в подобное, вы должны для себя уяснить: оно вам надо? и так ли важна вам подобная "правда - кривда"?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.