Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель может оставить тебя на работе ещё на несколько дней?

Москва26 просмотров1 ответ

Если ты написал просьбу об увольнений 31.03.2015 - прошу уволить меня 14.04.2015 - то есть с отработкой 14 дней - и ты как работник не мог выйти какие-то дни и подменился - для компенсирования этих дней которые ты пропустил (но нашел замену)?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Допустим, за 14 дней ты предупредил.
после истечения этого срока тебя должны уволить независимо от того, отработал ты эти дни или нет, но законно. поясняю: если в это время ты был на больничном или в отпуске и твоя неработа подтверждена справкой из больницы или приказом об отпуске.
если же ты тупо не вышел на работу, то тебя спокойно могут уволить за прогул.
ты можешь не отрабатывать эти дни, да. с одной только оговоркой - если начальник согласен уволить тебя раньше.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить