Как продлить срочный трудовой договор без лишних бумаг

Если срок стд определён событием, а не датой, то откуда такая уверенность что выйдет основной работник? ведь он имеет право взять еоо сразу после оузр, заболеть.
"в штатном есть свободная единица в другом отделе по другой должности, на которой эту девушку хотели бы оставить. "
вот и прелестно, оформляем обычный перевод на вакантную должность и стд автоматом становится бессрочным.
"с 13 апреля в очередной отпуск уходит еще один работник из отдела до 30 апреля. в конечном счете мы хотим, чтобы она работала так: до 30 апреля по своей должности с 1 мая в другом отделе по другой должности. "
по своей не получится если основной работник выйдет 12.04. а чтобы не плодить бумаг и обойтись без увольнения, перевод должен быть оформлен до выхода основного работника. а далее временный перевод на место отпускника на время его еоо. вот на мой взгляд самый оптимальный вариант.
изменить срок допником не получится, т. к. если из оузр работник выходит 12.04., то срочник должен быть уволен 11.04., а в это время отпускник ещё на месте, он уходит только 13.04. да и практика изменения срока стд крайне спорная, а в вашем случае и не применимая получается.
статья 72.2. временный перевод на другую работу.
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу....