Как поступить и что делать

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вправе принять решение о выходе на работу в любое время до исполнения ребенку 3-х лет. Работодателю придется изменить штатное расписание, предусмотрев в нем должность, занимаемую Вашей женой, до выхода из отпуска по уходу за ребенком, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации с соблюдением требований трудового законодательства РФ.