Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли разделять дни справки вызова (4 месяца) официально?

Москва258 просмотров1 ответ

Можно ли разделять дни справки вызова (4 месяца) официально? здравствуйте, подскажите очень хочу узнать, у меня есть справка вызов с 18 февраля по 11 мая, так вот, хочу взятьотпуск два раза например - с 18 февраля по 7 марта. затем работать по своей должности а затем взять еще один отпуск с 15 апреля и до 30 апреля. так вот на работе мне сказали что в тк рф этого нет, именно то что можно разделять дни сессии. говорят что если берешь то на весь отпуск. как быть? можете ссылку на официальный документ дать или статью.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Статья 173 ТК РФ не прямо запрещает деление на части дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Законодательство РФ не содержит прямого ответа на данный вопрос. При этом основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения, в которой указываются даты начала и окончания данного отпуска. С учетом данного обстоятельства отказ работодателя в указанной ситуации правомерен. Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, решение данного вопроса зависит от его регулирования локальным актом работодателя, а в случае отсутствия такого регулирования - от соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить