30.05.11 мной был допущен косяк в работе. В объяснительной я указала, что он был связан с ухудшением условий труда.

Предупреждение не является дисциплинарным взысканием и вообще ТК РФ такого термина не содержит. (ст. 192 ТК РФ). Снижение и лишение премии также е является дисциплинарным взысканием - это мотивационные выплаты, которые устанавливает работодатель. А вот вашу кадровику стоит послать хоть и вежливо, но далеко и надолго - как минимум до окончания вашего отпуска и выхода на работу. Расписываться или нет - дело ваше, ваша подпись будет свидетельствовать только о том, что вы ознакомлены с документом, но никак не изменит его юридическую силу. и право применения. А в общем-то ничего страшного у вас не случилось, нормальный рабочий процесс, бывают вещи и посерьёзнее