ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вправе ли бывший работодатель требовать объяснительную?

Москва02.11.201357 просмотров1 ответ

Вправе ли бывший работодатель требовать объяснительную? на данном месте работы шел испытательный срок. была допущена ошибка. через месяц я уволилась. ( не закончив испытательный срок, по собственному желанию) по прошествии 6 месяцев ситуация в той компании "всплыла", и меня пригласили написать объяснительную законно ли это? и как можно вспомнить чем руководствовалась 7 месяцев назад в той ситуации. если все таки решусь зайти и написать, изложив суть дела! скорее это будет формальность? понесены ли убытки... пока не известно. об этом разговора не было. необходимо написать чем руководствовалась как лучше это оформить если все таки решусь зайти и написать, изложив суть дела! скорее это будет формальность? понесены ли убытки... пока не известно. об этом разговора не было. необходимо написать чем руководствовалась как лучше это оформить

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

02.11.2013

Смотря какая ошибка. если ошибка привела к убыткам, то сами смотрите, писать или не писать материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.