Отпускные - формальность?

Работодатель не прав. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но для начала напишите работодателю заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и сошлитесь на указанные выше нормы ТК РФ.