Дата приказа и дата труд.договора составлен от... должны совпадать?

Разница в датах может быть не более чем в 3 рабочих дня. Это следует из ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, в свою очередь, является основанием к приказу о приеме на работу. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Превышение срока заключения трудового договора в 3 рабочих дня со дня фактического допущения к работе является административным правонарушением по п. 5.27 КоАП РФ.