Как составить проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства?

Трудовое законодательство таких требований не содержит и унифицированной формы такого приказа не существует, в отличие от Т-1, Т-8, Т-9 и т.п. Данный приказ составляется в произвольной форме. Сначала обычная "шапка" - приказ, дата, номер, содержание (о чем). Потом констатирующая часть (преамбула), например: "В связи с производственной необходимостью на основании части второй ст. 125 ТК РФ , и далее ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отозвать (должность, Ф.И.О.) из отпуска с его согласия (дата отзыва) 2. (можно указать, когда работнику будет предоставлена с его согласия оставшаяся часть отпуска) А основанием для издания приказа могут служить докладная записка, рапорт и т.п., но с обязательным приложением письменного согласия работника (даже в виде его подписи на указанных документах)