Есть приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г.

1) дополнительным соглашением установлены новые условия трудового договора.
2) досрочный возврат к нормальной продолжительности рабочего времени – это изменение установленных условий.
3) пункт 2 ст. 74 тк содержит общее правило, согласно которому об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работника за 2 мес., если иное не предусмотрено настоящим кодексом
4) пункт 7 ст. 74 тк содержит специальное правило, согласно которому работодатель может отказаться от неполной рабочей недели учтя мнение профсоюза. однако не предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора без уведомления работников за 2 мес., т. е. ничего иного не предусмотрено. получается, что действует общее правило, установленное п. 2 ст. 74 тк. если бы законодатель хотел установить упрощенный порядок для этого случая, то он бы специально на это указал.