Работаю на предприятии которое является -АО.Часто распускали на некоторый срок закрывалось всё бесплатными отпусками и

Невзирая на нестабильность производственной деятельности вашего предприятия, там довольно ответственное и юридически грамотное руководство, которое стремится соблюдать закон. Прежде всего оно ссылается на ст. 74 ТК РФ, поскольку не могут быть сохранены ранее определенные условия трудового договора. И для реализации возникшей необходимости внесения таких изменений руководство предлагает работникам перейти на неполную рабочую неделю, что устанавливает ст. 93 ТК РФ. Предлагая "документ в котором надо расписаться", работодатель желает заручиться вашим согласием, что также необходимо согласно ст. 93 ТК РФ. И это вовсе не нарушение - ведь статья 91 ТК РФ устанавливает только максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов, меньше-сколько угодно. Если же работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников (часть шестая ст. 74 ТК РФ). Так что, как видите, всё по закону - незаконным было бы как раз бездействие администрации в в подготовке "данного документа". Именно по такой схеме работали в разгар кризиса даже крупнейшие компании, например, ОАО "РЖД". Это позволило сохранить рабочие места и штат работников. А что, будет лучше, если всё оставят по-прежнему, но часть работников сократят? Подумайте об этом.