ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому законодательству, про сокращения и переводы (вн)

Москва04.03.201543 просмотров1 ответ

Допустим, есть должность оператора, работает 4 чела посменно. руководитель компании решил убрать должность кассира и вводит новую должность оператор-кассир. уведомление о переводе на новую должность поступило за две недели до этого. работники против. во-первых, зарплата та же при увеличенном функционале, во-вторых, материальная ответственность. если встанет вопрос об увольнении, как лучше поступить работникам при этом? может ли тут идти вопрос о сокращении, а не увольнении по собственному?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

04.03.2015

Насильно перевести (вручив уведомления о переводе) операторов на должность оператор-кассир, даже применив статью 74 тк рф с соблюдением двух из основных требований - предупреждение за 2 месяца и введение организационных или технологических изменений труда, не получится, поскольку не будет соблюдено третье требование указанной статьи - недопустимость изменения трудовой функции. в данном случае - вменение дополнительной обязанности кассира. увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф (отказ от перевода в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) здесь не применимо.

предупредить письменно о сокращении должности оператор обязаны не менее чем за 2 месяца (тк рф: ч. 3 ст. 81, ст. ст. 178-180).